Тренинг по трудоустройству: Шаг 5. «Секретные» вопросы рекрутера

19 октября 2016

Мы продолжаем знакомить вас с этапами поиска работы на позицию тестировщика ПО. Какие «секретные» вопросы может задать рекрутер и как на них стоит реагировать — рассказывает HR-консультант QA Academy Елена Довгалюк.

Если вам уже доводилось проходить собеседование, то вам, наверняка, задавали хотя бы один из таких каверзных вопросов:

  • Почему вы решили искать новую работу?
  • Почему выбрали нашу компанию? Какие еще варианты рассматриваете?
  • Почему вас интересует именно тестирование программного обеспечения?
  • Как вы видите свое развитие в данной сфере?

Остались ли вы довольны своими ответами? Или, будь у вас второй шанс, сказали бы иначе?

Тем, кто собирается на собеседование, советуем быть готовым отвечать на такие вопросы. Они далеки от вопросов по тестированию и, скорее, направлены на проверку вашей логики и умения рассуждать.

Попросите у кого-нибудь из родственников или друзей выступить в роли HR-специалиста и задать вам, кандидату на позицию, все эти вопросы. При этом важно, чтобы ваши ответы были оценены. Для простоты оценки предлагаем опираться на следующий чек-лист.

Как вел себя кандидат?

  • Доброжелательно — недружелюбно
  • Эмоционально — сдержанно
  • Активно — пассивно
  • Открыто — закрыто

Как звучали ответы?

  • Искренне — фальшиво

Проанализируйте полученную обратную связь и подумайте, что можно улучшить перед настоящим собеседованием. Больше шансов получить работу будет у доброжелательного, искреннего, в меру эмоционально кандидата, открытого для диалога и умело аргументирующего свои ответы.

Естественно, что формулироваться эти вопросы могут по-разному и иногда они покажутся вам излишне провокационными. Важно понимать, что работодатель хочет посмотреть на вашу реакцию, проверить, можете ли вы рассуждать логично в стрессовой ситуации.

Затрудняетесь сходу ответить на вопрос? Ничего страшного в этом нет. Не бойтесь рассуждать вслух, приводите свои аргументы. Если вы сможете продемонстрировать свою компетентность не только в вопросах тестирования программного обеспечения, но и в тонкостях ИТ-индустрии, это вас выгодно выделит среди прочих кандидатов.